公司因不接受被INSS解雇的员工而受到谴

起养老金劳动 第 13 区 (PB) 地区劳动法院了解到该员工处于所谓的“社会保障法律困境”，因此命令一家公司支付 20,000 雷亚尔的劳动债券，其中包括自社会保障终止以来保留的工资除精神损失外，在间接合同终止之日之前还享有利益。 该员工要求INSS延长疾病津贴的发放期限，但遭到医学专家的拒绝，因为专家没有发现他丧失工作能力，这将为他提供重返工作岗位的充分条件。但该公司并未接受退货，声称该员工将无法重返工作岗位。 该案的报告员乌比拉坦·莫雷拉·德尔加法官承认，当公司意识到专业人员可以正常返回工作岗位，并且福利延期被拒绝，导致其员工无人看管时，就会出现“社会保障法律困境”，没有任何收入来养活自己和家人。



法官认为，在雇佣合同仍然有效的情况下，让工人自行 WhatsApp 数据 其事是不可接受的：“在这种情况下，公司至少应该将他提升到另一个与自己相符的职位上”公司医生发现的无行为能力。” 考虑到该活动的风险在于雇主，TRT-13 表示，给工人带来的不便和烦恼是不可否认的。报告员认为，该雇员“限制了其获得保障其生计的权利，无论是工资形式还是社会保障福利形式”。合伙人、诉讼和预防性劳r表示，为了让公司能够代表处于“社会保障困境”的投保人避免被定罪，雇主需要提供手段让员工重返工作岗位，承担支付工资和其他权利的责任。







“返回后，必须在第一天根据 NR n. 07 制定职业健康证书 (ASO)，无论是由于疾病还是事故，无论是否属于职业性质。雇员应履行的职能可能是相同的或由于其所获得的限制而进行了调整”，他解释道。我们最高法院就劳工改革的不同方面（例如工会捐款、集体谈判和外包）是否符合宪法做出了裁决。 简而言之，如果国家的使命是促进社会的共同利益，即安全、教育、健康、工作、福利等一系列条件，以便每个人都能实现自己的特殊利益，那么，事实证明，在劳工部门最有效的是所谓的弹性保障，重视和尊重雇主和雇员之间的集体谈判，并在雇用和解雇方面制定更灵活的立法。